通过弹性福利,提高员工忠诚度

通过弹性福利,提高员工忠诚度多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入,但员工仍抱怨没有得到应有的福利待遇,感觉企业发放的福利没有针对性。越来越成为一个“鸡肋”。企业如何将资金投入到员工所关注的福利商品和项目上,将有利于提高员工对企业的认同感和敬业度,同时,真正实现福利支出的成本效益最大化。 根据专业HR调研公司,在国外,绝大部分的世界500强公司已经开展“弹**利计划”。但弹**利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说,缺乏有效的工具快速、高效、便捷,并

揭秘最佳员工福利管理三大步

揭秘最佳员工福利管理三大步随着公平就业机会的发展,企业对人才的竞争加剧,一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展,企业的福利成本越来越高昂,许多企业的员工对企业的福利政策并非满意,把企业的对员工的关怀认为是一种理所当然。其中一个主要原因是福利计划制定者未能对福利计划进行深度成本分析,所以不能把福利价值与员工进行深层次的交流,让员工体会到企业的用心良苦。为了实现企业福利价值最大化,有必要对企业员工福利进行最优管理。首先是计算员工福利成本。根据企业的自身能力和市场竞争环

福利plus浅谈:如何提高员工幸福感

福利plus浅谈:如何提高员工幸福感对于员工而言,日常开支成为生活成本的最重要一部分。之前某调查机构在网上针对各种福利也发布过调查,结果显示企业员工对于交通补贴、餐补这一类员工福利关注度很高,仅次于年终奖和年终双薪,排在第三位。上述调查结果显示,在生活成本的居高不下的今天,职场人对涨工资的需求越来越热烈,对福利的要求也越来越多花样。合理的薪酬福利结构可以帮助企业提升员工幸福感,留住想要的人才。工资是员工职业幸福感的根本如果公司的薪酬制度一直存在,现在计划改变结构,提升幸福感指数的意义并不大。对于

如何走员工福利创新之路,众多企业HR聚焦福利平台

如何走员工福利创新之路,众多企业HR聚焦福利平台市场竞争日益激烈,企业对精英人才的需求也前所未有地紧迫,HR肩负着越来越重的担子。HR想要帮助企业在人才招聘保留、薪酬福利管理等工作中做到不脱节,员工福利管理系统的应用显然可以派上用场。都说员工福利不仅能留人,更能留心!企业对员工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的工资,还在于优厚的员工福利。而后者通常让员工产生更大的归属感。在待遇差别不大的情况下,腾讯能留住和吸引更多人才,海底捞员工愿意拼命为公司效力,谷歌成为无数人梦寐以求供职的公司。为了在人才竞

企业员工福利管理的趋势——弹性福利外包

企业员工福利管理的趋势——弹性福利外包在我国绝大多数企业中,员工的福利是一笔可观的支出,雇主将员工福利视为一种人工成本,特别是在经济危机的影响下,员工更被看成是企业的一大包袱。福利是薪酬的重要组成部分,但是福利对员工的激励作用远超过薪资,它不仅能起到物质上的激励,更能满足员工精神以及工作上的需要,所以如何利用有限的资金将福利价值最大化成为了当下许多企业面临的一大难题。福利plus针对企业面临的上述问题提出一种可行的解决办法,即弹性福利。本文旨在通过对弹性福利外包的优势、应用及其市场接受度进行分析

针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案

针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案随着科技的不断发展,经济形态的日益转变,企业竞争说到底是人才的竞争,而员工福利作为薪酬福利系统的一个重要组成部分,在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理措施。国内互联网+员工福利平台品牌—福利plus通过对当前企业员工福利存在的主要问题进行浅析,探讨了企业员工福利所面临问题的解决方案。针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案当前企业员工福利现状及存在的问题在近年来推进社会保障制度改革的进程中,企业的员

员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势

员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是人力资源管理中必不可少的重要组成部分。基于此,员工福利平台—福利plus简单介绍福利的内容包括什么,分析当前企业员工福利存在的主要问题,并提出解决方案。员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势一、员工福利的内容,包括什么:员工福利的构成。一般来说,可以将福利的项目划分为两大类:一是国家法定的福利;另一个是企业自主的福利。我国的法定福利包括法定的

福利预算有限,如何花小钱做大事?

福利预算有限,如何花小钱做大事?在人力资源的的几大模块中,“薪酬福利”常常被放在一起说。任何一家公司,无论大小,“福利”都是存在的,当然,标准视经营情况,有高有低。为了应景,今天笔者着重来说一下“福利”这个老生常谈的话题。做好“福利”,对于企业的发展和稳定来说十分有利:1.在招聘阶段可以吸引到优秀的员工加入;2.激励目前在职的员工有良好的工作情绪和生活状态,让职工感觉公司是正规的,制度和保障是完善的;3.为职工提供生活的便利,商业补充医疗类还减轻了职工的生活负担,能使职工更好地投入生产和工作,有

浅谈失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问题

浅谈失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问题2019可能会是过去十年里最差的一年,但却是未来十年里最好的一年。虽然这是段子里听来的,但春江水暖鸭先知,最近总是看到新闻某某企业裁员,某某平台减员,有的人数甚至高达20%。面对失业潮,有的企业高呼“活下去”,这并不是危言耸听。经济新常态背景下,虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用,但是由于相关专业人才的缺乏等原因,导致企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题,没有切实发挥员工福利的作用。失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问