公租房也能出租?!记者暗访,福利性住房是如何变盈利住房?

公租房也能出租?!记者暗访,福利性住房是如何变盈利住房?公租房是指由国家提供政策支持的公共租赁住房,主要为符合条件住房困难的家庭提供保障性住房。按照《公共租赁房管理办法》规定,公租房不得对外租借,转租。然而记者却在走访中发现,济南文贤居小区公租房存在对外转租的情况。  记者来到文贤居小区门口的“21世纪不动产”房屋中介公司,中介再三强调房源紧缺并示意不要声张。由于当天房东不在,记者便先行离开了。几天后,中介工作人员表示,有一套一室两厅的房源可以出租,让记者去看房。  在确定房源信息和看房时间后,

为什么养老金不断上涨,但是很多人还是不想买?原因真的说到心坎

为什么养老金不断上涨,但是很多人还是不想买?原因真的说到心坎养老金的目的是为了人们退休后可以无后顾之忧,有足够的退休金以供生活所需。近两年,由于制度的完善,养老金的金额是一年比一年高了。对于已经退休的人而言,当然是一件值得开心的事情。而对于还处于交金阶段的年轻一代而言,养老金的上涨就代表了到手工资的减少。如果本来工资还可以,那交了也就交了,但如果本身工资就不高,到手工资又少的情况下,生活就很有压力了。人社部在日前公布,全国各地养老金调整方案将在五月底确定,总体增幅水平控制在5%左右,这也是200

福利plus浅谈:如何提高员工幸福感

福利plus浅谈:如何提高员工幸福感对于员工而言,日常开支成为生活成本的最重要一部分。之前某调查机构在网上针对各种福利也发布过调查,结果显示企业员工对于交通补贴、餐补这一类员工福利关注度很高,仅次于年终奖和年终双薪,排在第三位。上述调查结果显示,在生活成本的居高不下的今天,职场人对涨工资的需求越来越热烈,对福利的要求也越来越多花样。合理的薪酬福利结构可以帮助企业提升员工幸福感,留住想要的人才。工资是员工职业幸福感的根本如果公司的薪酬制度一直存在,现在计划改变结构,提升幸福感指数的意义并不大。对于

如何利用“弹性福利计划”降低企业福利成本?

如何利用“弹性福利计划”降低企业福利成本?近年来,中国企业人才供求严重失衡,人工成本逐年攀升。如何吸引保留人才是企业生存发展中面临的一大难题。显然,无限制地提高现金薪酬不是争夺和保留人才的最佳方法。福利计划在内涵和执行手段上的灵活性与多样性,使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间。而且,福利计划本身作为整体薪酬的重要组成部分,在吸引、激励、保留人才方面的功能正日益受到关注和深入挖掘,也成为幸福企业建设的重要手段。如何进行最具竞争力又符合成本管理的科学规划呢?我们应该从供需双方(员工需求,企业提供)去

如何走员工福利创新之路,众多企业HR聚焦福利平台

如何走员工福利创新之路,众多企业HR聚焦福利平台市场竞争日益激烈,企业对精英人才的需求也前所未有地紧迫,HR肩负着越来越重的担子。HR想要帮助企业在人才招聘保留、薪酬福利管理等工作中做到不脱节,员工福利管理系统的应用显然可以派上用场。都说员工福利不仅能留人,更能留心!企业对员工的吸引力和凝聚力,不仅仅在于可观的工资,还在于优厚的员工福利。而后者通常让员工产生更大的归属感。在待遇差别不大的情况下,腾讯能留住和吸引更多人才,海底捞员工愿意拼命为公司效力,谷歌成为无数人梦寐以求供职的公司。为了在人才竞

企业员工福利管理的趋势——弹性福利外包

企业员工福利管理的趋势——弹性福利外包在我国绝大多数企业中,员工的福利是一笔可观的支出,雇主将员工福利视为一种人工成本,特别是在经济危机的影响下,员工更被看成是企业的一大包袱。福利是薪酬的重要组成部分,但是福利对员工的激励作用远超过薪资,它不仅能起到物质上的激励,更能满足员工精神以及工作上的需要,所以如何利用有限的资金将福利价值最大化成为了当下许多企业面临的一大难题。福利plus针对企业面临的上述问题提出一种可行的解决办法,即弹性福利。本文旨在通过对弹性福利外包的优势、应用及其市场接受度进行分析

针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案

针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案随着科技的不断发展,经济形态的日益转变,企业竞争说到底是人才的竞争,而员工福利作为薪酬福利系统的一个重要组成部分,在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理措施。国内互联网+员工福利平台品牌—福利plus通过对当前企业员工福利存在的主要问题进行浅析,探讨了企业员工福利所面临问题的解决方案。针对企业员工福利存在的问题,弹性福利成为解决方案当前企业员工福利现状及存在的问题在近年来推进社会保障制度改革的进程中,企业的员

员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势

员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是人力资源管理中必不可少的重要组成部分。基于此,员工福利平台—福利plus简单介绍福利的内容包括什么,分析当前企业员工福利存在的主要问题,并提出解决方案。员工福利的内容与存在的问题,以及弹性福利的优势一、员工福利的内容,包括什么:员工福利的构成。一般来说,可以将福利的项目划分为两大类:一是国家法定的福利;另一个是企业自主的福利。我国的法定福利包括法定的

福利预算有限,如何花小钱做大事?

福利预算有限,如何花小钱做大事?在人力资源的的几大模块中,“薪酬福利”常常被放在一起说。任何一家公司,无论大小,“福利”都是存在的,当然,标准视经营情况,有高有低。为了应景,今天笔者着重来说一下“福利”这个老生常谈的话题。做好“福利”,对于企业的发展和稳定来说十分有利:1.在招聘阶段可以吸引到优秀的员工加入;2.激励目前在职的员工有良好的工作情绪和生活状态,让职工感觉公司是正规的,制度和保障是完善的;3.为职工提供生活的便利,商业补充医疗类还减轻了职工的生活负担,能使职工更好地投入生产和工作,有

浅谈失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问题

浅谈失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问题2019可能会是过去十年里最差的一年,但却是未来十年里最好的一年。虽然这是段子里听来的,但春江水暖鸭先知,最近总是看到新闻某某企业裁员,某某平台减员,有的人数甚至高达20%。面对失业潮,有的企业高呼“活下去”,这并不是危言耸听。经济新常态背景下,虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用,但是由于相关专业人才的缺乏等原因,导致企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题,没有切实发挥员工福利的作用。失业潮背景下,企业员工福利管理存在的问